A vendéglátóipar és a szállodaszakma rendkívül komoly kihívásokkal küzd a munkáltatói oldalon. Az országosan is tapasztalható általános munkaerőhiányról az Accor hat különböző magyarországi márkájának húsz helyszínen működtetett szállodája is első kézből tud beszámolni. A munkaerőhiány mellett a munkavállalói fluktuáció is meghatározó probléma.

A 300 szobásnál nagyobb magyarországi szállodákban 31%-os, míg a 100-200 szobás szállodák esetében 54%-os volt tavaly az éves munkavállalói fluktuáció.

„Az Accor által stratégiai szinten képviselt munkavállalói márkaépítés komoly eredményeket tud, és már tudott is elérni, ami megfelelő választ jelenthet a munkaerőpiaci kihívásokra – mondta Komlósi Gabriella, az Accor Talent & Culture vezetője. – Büszkék vagyunk arra, hogy munkánkat a HR-szakma rangos díja is visszaigazolta.”

Az Accor magyarországi csapata a jelenleg húsz szállodát üzemeltető, illetve ezt a munkát segítő vezetőket is bevonta a díjnyertes munkáltatói kampányokba, emellett helyi ambassador-közösségeket is szervezett.

A díjnyertes employer branding stratégia részeként a vállalat megrendezte a Storytelling napot, melyen a résztvevők személyes történeteiket és élményeiket oszthatták meg – a napról készült összefoglaló videót közel 27 ezren látták eddig, illetve elkészültek az Accor Szívei Portréfotók is a toborzási kampányokhoz.

Mind a díjnyertes employer branding stratégia, mind a szintén ezüstérmes toborzási kampány célja a globális „Feel welcome, feel valued” Accor márkaüzenet lokális megjelenítése volt.

A HRKOMM Awards díjátadón 24 kategóriában 96 nevező közül választották ki a legjobb hr kommunikációhoz, munkaadói márkaépítéshez kapcsolódó megoldásokat. Az ismert HR- és kommunikációs szakemberekből álló zsűri 51 pályamunkát juttatott a döntőbe, amelyek közül a legjobbakat a hétfő esti gálán díjazták.

Az  Accor hotellánc két, ezüst díjjal elismert kampányát a Brandfizz Employer Branding Kft. készítette.

Forrás: