2025. szeptember 17., szerda - Zsófia

2025. október 22-én ismét megnyitja kapuit a MICE Business Day, amely a Turizmus Kft. szervezésében, a Budapest Convention Bureau stratégia partnerségével immár 11. alkalommal hozza össze az üzleti turizmus szakembereit a Hungexpo Kongresszusi Központban.

A munkahelyi környezet egyre sokszínűbbé válik azáltal, hogy több generáció dolgozik együtt egy helyen. Bár az eltérő értékrendek és kommunikációs igények kihívásokat jelenthetnek, egyben lehetőséget is kínálnak az innovációra és a szervezeti fejlődésre. A munkáltatók egyre nagyobb figyelmet fordítanak arra, hogyan hat a generációk közötti együttműködés a szervezeti kultúrára, a hatékonyságra és a munkavállalói elégedettségre. A vállalatok már a toborzási folyamat során is törekednek a generációs sokszínűség megteremtésére. A munkavállalók többsége szintén hisz a többgenerációs modell előnyeiben, ugyanakkor a hatékony és gördülékeny együttműködés érdekében elengedhetetlen a felmerülő kihívások tudatos kezelése – derül ki a Jobtain HR Szolgáltató partnerei és kölcsönzött munkavállalói körében végzett generációs kutatásából.

Munkahely, mint generációk közötti közösségi tér

A munkahelyek ma már nem csupán a feladatok elvégzésének színterei, hanem olyan közösségek is, ahol különböző életkorú, hátterű és gondolkodásmódú emberek találkoznak. „Szinte minden munkahelyre jellemző, hogy a Baby Boomerek, valamint az X, Y és Z generáció tagjai együtt dolgoznak – gyakran ugyanazon a projekten, ugyanabban a csapatban. Ezt legújabb kutatásunk is megerősítette: a megkérdezett munkavállalók több mint egyharmada folyamatosan, közel felük gyakran, míg mintegy 16 százalékuk legalább alkalmanként dolgozik együtt más generációkhoz tartozó kollégákkal” – emeli ki Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. Hozzáteszi: a kutatás célja az volt, hogy feltérképezzék, miként élik meg a munkavállalók és a munkáltatók a generációk közötti együttműködést és az ebből fakadó kihívásokat.

Négy generáció, számtalan nézőpont

A megkérdezett cégek mintegy 80 százaléka fontosnak tartja, hogy a munkahelyeken több korosztály is képviseltesse magát – még akkor is, ha minden vállalat tapasztalt már generációs különbségekből fakadó kihívásokat és ellentéteket. A munkavállalók körülbelül 13 százaléka kifejezetten nehéznek érzi, hogy más generációhoz tartozó kollégákkal kell együtt dolgoznia, ugyanakkor a többség számára ez nem jelent problémát. A munkáltatók 80 százaléka számolt be arról, hogy tapasztalt már konfliktust a generációs különbségek miatt, ennek ellenére a különböző életkorú munkavállalók együttműködését többnyire hatékonynak ítélik meg, és kiemelten fontosnak tartják a csapatmunka erősítését. A cégek egyetértenek abban is, hogy az eltérő generációk más-más elvárásokat támasztanak a munkakörnyezettel szemben. Az életkori sajátosságokból fakadó kommunikációs nehézségeket a vállalatok több mint fele tapasztalta már, és a munkavállalók többsége is úgy véli, hogy a különböző generációkat eltérő kommunikációs csatornákon keresztül lehet csak hatékonyan megszólítani.

Amikor a generációs különbségek előnnyé válnak

A kihívások ellenére mind a munkáltatói mind a munkavállalói felmérés eredményei egyértelműen alátámasztották, hogy a különböző életkorú munkavállalók valóban tanulnak egymástól a munkahelyen. Sőt, a munkavállalók közel 63 százalékának van olyan kollégája a cégénél, akitől rendszeresen tanul. Mindezeknek kiemelt jelentősége van a sikeres és gördülékeny csapatmunkában. A munkavállalók több mint fele érzi úgy, hogy a generációs különbségek inkább javítják, mint nehezítik a közös munkát. A dolgozók mintegy háromnegyede szerint a különböző generációk tagjai más-más módon közelítik meg a problémamegoldást és ez kifejezetten hozzájárul az egymás iránti tisztelet, elfogadás, megértés, tudásátadás elmélyítéséhez a mindennapi munkavégzés során.

„A vállalatok ma már pontosan látják, hogy a generációs különbségek nem akadályt, hanem értékes lehetőséget jelentenek – feltéve, ha tudatosan és megfelelően kezelik őket. A folyamatosan változó, sokszor kiszámíthatatlan világ kihívásaira csak közös erővel lehet hatékony választ adni. Az együttműködés és a siker kulcsa azonban az egyéni elköteleződés is, amelyet a cégeknek nap mint nap erősíteni kell a munkavállalóikban. A Jobtain is elkötelezett amellett, hogy elősegítse a különböző generációk közötti párbeszédet és tudásmegosztást. Egy olyan munkahelyi kultúrában hiszünk, ahol minden korosztály értéket képvisel, és hozzájárul a közös sikerekhez” – összegez a Jobtain ügyvezetője.

A TRIBE tovább erősíti jelenlétét Magyarországon és Kelet-Európában: 2025 május közepétől fogadja vendégeit a TRIBE Budapest Airport Hotel, a márka második szállodája az országban. A WING fejlesztésében megvalósult hotel Magyarország legnagyobb utazási csomópontjának, a Budapest Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér 2-es termináljának közvetlen közelében, az ibis Styles Budapest Airport szállodával direkt összeköttetésben nyitja meg kapuit - értesült az OGH hírügynökség.

Idén már 21. alkalommal találkozik a hazai ingatlanpiac a szakma legfontosabb véleményvezérienek és döntéshozóinak eseményén, a Portfolio Property Investment Forum-on, a PIF-en! A háború még mindig tart a szomszédunkban, Trump óriási lendülettel változtatja meg a világ képét, a hazai álláspont és irányvonal folyamatos figyelmet igényel, miközben elképesztő technológia, társadalmi és gazdasági átalakulás zajlik a világban. De mi jön most?

A pénzügyi szektor olyan gyors ütemű átalakuláson megy keresztül, amely nemcsak technológiai újításokat, hanem teljes szemléletváltást is megkövetel. A Portfolio Future of Finance 2025 konferencia páratlan lehetőséget kínál arra, hogy első kézből ismerje meg a jövőbe mutató trendeket, a mesterséges intelligencia és a fenntartható és felelős finanszírozás új normáit. Itt találkozhat a szakma nagyágyúival és döntéshozóival, innovátorokkal és szabályozókkal – mindazokkal, akik már ma építik a jövő pénzügyi ökoszisztémáját.

A Portfolio, a Pénzcentrum közös szervezésében, és a Kalmárok médiapartneri közreműködésével megrendezett REA 2025 SUMMIT – Powered by Pénzcentrum (REA, vagyis Real Estate Agent) az egyik legfontosabb hazai ingatlanközvetítői rendezvény. Az esemény során a szakma legégetőbb és legaktuálisabb kérdéseit vitatjuk meg, különös figyelmet fordítva az ingatlanközvetítőkkel és a velük szorosan együttműködő iparági szereplőkkel kapcsolatos problémákra, mindezt a Portfolio Csoport hagyományainak megfelelően, az iparág csúcsvezetőinek, vezető szakembereinek részvételével.

A Portfolio és EOS közös szervezésű konferenciáján tizedik alkalommal is a követeléskezelési trendek, a hatékonyságnövelés és a versenyképesség irányait keressük vezető szakértők segítségével, főképp a kintlévőség-kezelésben alkalmazott mesterséges intelligencia és friss digitális megoldások jogi- technológiai- és pénzügyi aspektusaira fókuszálva.

Legyen részese Ön is a tudásmegosztásnak a követeléskezelői szakmai képviselőivel!

https://www.portfolio.hu/rendezvenyek

Töretlen lendülettel, egyre fokozódó érdeklődés és jelenlét mellett, már hagyományként rendezzük meg a Sustainable World 2025, a jövő vállalatainak szóló konferenciát. A fenntarthatósági törekvések és megoldások megkérdőjelezhetetlen súlyát, valamint a gazdaságban való kritikus szerepét 6 éve, az első Sustainable World konferencián még érdeklődő tekintetek figyelték, mostanra azonban kétségkívül az üzleti élet, a vállalati stratégiák szerves részévé vált. 

2025 június 13-án Budapest ad otthont az EdTech Summit Hungary és az Edutus Egyetem rendezvénynek, amely a digitális oktatás legújabb trendjeit és fejlesztéseit mutatja be. A Magyar Testnevelési és Sporttudományi Egyetemen 9:00 és 15:30 között olyan kiemelt szakemberek tartanak előadásokat, akik az oktatás és technológia határterületén dolgoznak.

Hogyan befolyásolják a digitális eszközök a tanulók mentális jólétét?

A konferencián kiemelt figyelmet kap a digitális eszközök és a technológia szerepe a tanulók mentális jólétében. A legújabb kutatások és gyakorlati alkalmazások azt mutatják, hogy a digitális oktatás nemcsak a tanulási folyamatokat gyorsítja fel, hanem segíthet abban is, hogy a diákok pozitívabb és támogatóbb környezetben tanuljanak.

Robot a nyelvtanulásban? Nem kell nyelvtanár?

A Joey robot, amely a neurodivergens diákok nyelvtanulását érzelmi reakcióival, a konferencia egyik legérdekesebb és leginnovatívabb bemutatott eszköze. Az érzelmi válaszokkal reagáló robot nemcsak motiválja a tanulókat, hanem egyénre szabott tanulási élményt is biztosít számukra. Különösen azok a diákok profitálhatnak belőle, akiknek a hagyományos oktatási formák nem megfelelőek. A robot alkalmazása elősegíti a tanulók szociális és érzelmi fejlődését, miközben segíti őket a nyelvtanulásban.

Ráklikkelni a finn oktatási modellre?

A finn oktatási rendszer világszerte ismert a magas szintű pedagógiai megközelítéseiről, amelyek sikeresen ötvözik a hagyományos és digitális módszereket. A konferencián Fenyvesi Kristóf, a Finn Oktatáskutató Intézet kutatója osztja meg azokat az innovatív oktatási trendeket, amelyek az oktatás digitalizálására és a mesterséges intelligencia integrációjára építenek.

A rendezvény programja és előadói

A EdTech Summit Hungary 2025 konferencián nemcsak nemzetközi szakértők, hanem magyar oktatási vezetők is jelen lesznek, akik a digitális oktatás legújabb vívmányairól és a mesterséges intelligencia alkalmazásáról osztanak meg hasznos információkat. A rendezvény előadói között van Márton Zoltán igazgató, az Óbudai Egyetem STEAM Irodájának vezetője, aki ICGAL 2025 helyi szervező társelnöke is, Salvatore Moccia, az EIT Digital oktatási és készségfejlesztési igazgatója, valamint Rafał Lew Starowicz, az EdTech Poland Foundation alelnöke.

https://felelosszulokiskolaja.hu

A Babod Offroad Fesztivál több mint három évtizede Európa legnagyobb terepjárós eseménye, ahol évről évre csaknem 1200 autó és 20 ezernél is több résztvevő biztosítja a sehol másutt e világon meg nem tapasztalható „babodélményt”. Eleged van a bezártságból? Babodon évről-évre `törzsek` sokasága gyűlik össze, hogy változatos módon, közösen hódoljanak legnagyobb szenvedélyüknek, a függetlenségnek és a szabadságnak. Egy fesztivál, ahol a barátság, az összetartozás, a segítség nyújtás és rengeteg értékes dolog is megtapasztalható, ami a hétköznapokban nem mindig van jelen. Fröcsögjön a sár és szálljon a por, ropogjanak a tábortüzek és habozzon a sör! Európa legnagyobb off-road rendezvénye újra szeretettel vár!

Tartalom galéria

JOBVERSE Állásbörze, 2025. október 1–2.

JOBVERSE Állásbörze, 2025. október 1–2.

More details
Corvinus Career & Business Festival, 2025. október 7–8.

Corvinus Career & Business Festival, 2025. október 7–8.

More details
Műegyetemi Állásbörze, 2025. október 14-15.

Műegyetemi Állásbörze, 2025. október 14-15.

More details
HVG Állásbörze, 2025. november 5-7.

HVG Állásbörze, 2025. november 5-7.

More details
Fővárosi Állásbörze, 2025. szeptember 17-18.

Fővárosi Állásbörze, 2025. szeptember 17-18.

More details
Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
SELVA Skybar x Aston Martin Budapest: ikonikus együttműködés Budapesten

SELVA Skybar x Aston Martin Budapest: ikonikus együttműködés Budapesten

More details
Sóletfesztivál, 2025. szeptember 14.

Sóletfesztivál, 2025. szeptember 14.

More details
ARC kiállítás, 2025. szeptember 12. - október 12.

ARC kiállítás, 2025. szeptember 12. - október 12.

More details
A Rendezvény Világ portál kiadója az Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője