Az Employer Branding a vállalkozások mindennapjaiban nem öncélú projektekként, hanem támogató, tervszerű folyamatként, holisztikus szemlélettel tud eredményes lenni, a HR és a marketing területek együttműködéseként, számszerűsített célokkal, időzítéssel és folyamatos visszamérésekkel.
Az Employer Branding komplex gondolkodást, módszereket, aktivitásokat igényel a vállalkozások HR, marketing és kommunikációs tevékenysége során, speciális szakértelemmel, hozzáállással.
TÉMÁINK
- Employer Branding kutatás eredményei
- „Légy hiteles!„
- Stagnálás helyett inspiráció – munkáltatói márkaépítés a nagyvállalati érettség korszakában
- Kerekasztal beszélgetés: Emberközpontúság nagyban – márkaépítés rendszerek között
- A változást időben el kell kezdeni – utánpótlás másképp!
- Ki mit tud? Marketing és HR együttműködése egy kampányon keresztül
Kerekasztal beszélgetés: Employer Branding a kézzelfogható világban
