A Covid utáni évek bizonyították: továbbra is szükség van személyes találkozásokra épülő állásbörzékre. Ez az egyetlen fórum, ahol a munkavállalók egy térben rövid idő alatt a legtöbb személyes tapasztalatot szerezhetik a munkaerőpiacról, a munkaadók pedig leendő munkavállalóikról. Ugyan a Z generációsok több időt töltenek online, mint az idősebb munkavállalók, mégis a huszonévesek is vágynak arra, hogy személyesen találkozzanak a munkaadókkal, egyszerre több cégnél szerezzenek első impulzust arról, kik is ők, és milyen lehet náluk dolgozni.
A magyar álláspiacon tehetséghiány van, azaz egyre nagyobb a verseny a fiatalokért. Kritikus tényező lett a proaktivitás és a gyorsaság: időben megszólítani a tehetségeket, minél rövidebb kiválasztási folyamatra, minél gyorsabb döntésre van szükség a sikerhez.
Változóban az egyetemről kikerülők preferenciái: a juttatások és karrierlehetőségek mellett érdekli őket „a cég lelke”, sokan szeretnének inspiráló közösséghez, egy fenntarthatóan működő, nemes célok mellett kiálló munkaadóhoz csatlakozni. Fontos számukra a stabilitás, a megbízhatóság egy sok bizonytalansággal teli világban.
A HVG Állásbörze 2007-ben indult, idén november 6–8. között rendezik a 35. eseményt. A börze évente kétszer több ezer álláskeresőt és váltásra nyitott szakembert mozgatott meg. A Covid évei alatt a karrierfórum az online térbe költözött, majd a járványhelyzet elmúltával hibriddé vált: újra a személyes találkozások kerültek a középpontba, és megmaradt a több tízezer érdeklődőt vonzó online börze is. Idén új helyszínen, a budai MOM Sportközpontban kerül sor a legnagyobb hazai karrierfórumra. (A teljes cikk: 35. alkalommal rendezik meg a HVG Állásbörzét)
